Lors de son mandat en tant que Ministre de l’Emploi, Xavier Darcos avait mis en place un plan de prévention et de lutte contre les risques psychosociaux, tels que le stress dans le monde de l’entreprise, suite à leur multiplication au cours des dernières années.
A cette occasion, il avait donné pour consigne aux entreprises de plus de 1000 salariés de mettre en place des accords avec les partenaires sociaux afin de lutter contre la principale conséquence des facteurs psychosociaux, élément qui mettent en jeu l’intégrité physique et morale des travailleurs, et ce, avant le 1 février 2010 : le stress au travail.
Une mise en application ralentie par la polémique et le changement de gouvernement
Cette date arrivée, le Ministre de l’Emploi avait mis sur le site gouvernemental « www.travailler-mieux.gouv.fr » les noms des 1500 entreprises qui avaient été sollicitées par cette mesure, triées selon 3 listes :
- une verte sur laquelle figurent les entreprises qui sont arrivées à des accords,
- une orange pour les entreprises qui ont entamé les négociations mais n'ont pas encore abouti à un accord,
- une liste rouge pour les entreprises qui n'ont pas entamé les négociations, qui ne jouent pas le jeu.
Ces listes avaient été supprimées dès le lendemain à cause des nombreuses polémiques qu’elles avaient suscitées au sein des entreprises concernées et ne reverront certainement pas le jour, M. Darcos ayant été depuis remplacé par Eric Woerth. Pour autant, les mesures contre les risques psychosociaux ne sont pas abandonnées, les entreprises doivent s’y tenir.
Mais des mesures qui doivent encore être appliquées
Ce plan d’action contre les risques psychosociaux mets en place des mesures pour les grandes comme pour les petites organisations
- Pour les 1500 entreprises de plus de 1000 salariés, les négociations avec les partenaires sociaux, les plans d’actions à définir et mettre en place…
- Pour les plus petites, les mesures de préventions qui doivent être appliquées, d’information sur les risques psychosociaux…
Le nouveau Ministre du Travail n’ayant pas encore indiqué s’il souhaitait mettre en place de nouvelles mesures, le plan d’action reste aujourd’hui inchangé.
En quoi Elan Conseils Entreprise peut-il vous aider ?
Afin de vous accompagner dans la mise en pratique de ces mesures, Elan Conseils Entreprise vous propose différents services pouvant vous aider à établir un diagnostic de votre situation, à mettre en place un processus de consultation, d'écoute et de prise en charge (à titre individuel ou collectif) selon les résultats du diagnostic.
Nous pouvons aussi vous apporter un soutien en termes de formation "Gestion du stress" pour les différents acteurs de votre entreprise (cadres, salariés...).
Pour avoir un service complet qui vous permettra de mettre en place, soit un plan d’action complet pour lutter contre ces risques psychosociaux, soit des formations pour apprendre à lutter contre ces risques, notre entreprise peut vous proposer des Pack RH, réunions des 3 métiers (conseil, coaching, formation). Nous vous proposons particulièrement le Pack Assistance d’un volume horaire de 24h pour vous aider à faire un diagnostic interne et mettre en place toutes les actions nécessaires dans votre entreprise.
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