Services RH
Il est important pour un service Rh de régulièrement se poser et d'évaluer, analyser les besoins en main d'oeuvre et en compétences de son entreprise. Cela permet de réorienter son plan de formation vers des actions qui auront véritablement un impact positif quant au fonctionnement de l'entreprise.
De plus, ce travail sur les besoins et ressources permettra de déterminer si le travail de formation à effectuer est un travail d'ordre individuel (travail sur les savoir-faire et savoir-être de la personne) ou collectif (travail de synergie, de cohésion d'équipe, de gestion des conflits).
Le 21 mai 2009 une nouvelle étape a été franchie quant à la législation relative à l’emploi des seniors. Ces lois s’appuient sur un fait : en France, seulement 38% des 55-64 ans ont un emploi, alors que pour le reste de l’Union Européenne ce taux d’emploi dépasse souvent les 50%. Le but de cette loi se décompose donc en 3 objectifs :
L’externalisation des processus et des applications RH est de plus en plus courante pour les grandes organisations, comme pour les PME. En effet, selon une étude MARKESS de 2007, 30% des entreprises se déclarent favorables à l’externalisation de tout ou d’une partie de leur fonction ressources humaines.
