Le Bilan de Compétences (BC) permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé selon des étapes bien précises par un prestataire extérieur à l’entreprise, le bilan de compétences peut être proposé par l’employeur (avec consentement du salarié) ou mis en œuvre à l’initiative du travailleur, dans le cadre d’un congé spécifique.
Qui peut bénéficier d’un Bilan de Compétences ? Dans quel but ?
Le Bilan de Compétences est un dispositif qui concerne tout salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi, ou non salarié (artisan…), qui souhaite analyser ses aptitudes, compétences professionnelles ou personnelles, et motivations, selon ses priorités professionnelles. Il pourra ainsi se servir des résultats de ce bilan pour négocier une formation, un emploi…
Mais le Bilan de Compétences présente aussi des avantages pour l’entreprise où travaille le bénéficiaire : elle peut ainsi mieux organiser, anticiper ses ressources humaines, en terme de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), et en terme de gestion des carrières, sz mobilité, de repositionnement.
Cette prestation peut être demandée par l’entreprise, qui l’a prévu dans son plan de formation ou par le salarié, qui peut alors prendre un congé pour le réaliser.
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Le BC se déroule en trois temps :
- Une phase d’introduction, pendant laquelle le bénéficiaire va confirmer son engagement en expliquant au prestataire la nature de ses besoins. De son côté, le prestataire l’informera du déroulement du BC, des méthodes et techniques de sa mise en œuvre.
- Une phase d’investigation pendant laquelle le salarié va analyser ses motivations et intérêts professionnels ainsi que ses compétences et aptitudes (voire ses connaissances générales) afin de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion au cours de laquelle le bénéficiaire obtient les résultats détaillés de l’investigation, qui permettront d’évaluer les éléments favorables ou non à la réalisation d’un projet professionnel ou de formation. Au terme de cette phase, le bénéficiaire reçoit le document de synthèse, document qu’il est seul à pouvoir transmettre à un tiers.
Le BC se déroule au maximum sur 24 heures lorsqu’il a lieu dans le cadre du congé de Bilan de Compétences.
Quelles sont les modalités pour bénéficier d’un Bilan de Compétences ?
Le BC peut être effectué dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (avec accord du salarié dans un délai de 10 jours) ou pendant un congé spécifique pour BC. En principe, toute personne justifiant à une certaine ancienneté a droit à un congé pour BC, sous condition d’acceptation de son employeur.
Le Bilan dans le cadre d'un congé spécifique, le salarié en CDI ne peut le demandé qu’au bout de 12 mois dans l’entreprise et celui-ci aura une durée de 24 heures. La demande est faite par le salarié par écrit en spécifiant bien les dates, la durée du bilan et l’organisation du prestataire. il existe un délai 60 jours avant le début du congé.
Le bilan de compétences au cabinet Elan Conseils Entreprise
Le bilan de compétences est un des services proposés par Elan Conseils Entreprise, Cabinet de conseil en Ressources Humaines sur Bordeaux. C'est le moyen de faire le point sur ses savoir-être et savoir-faire professionnels et personnels. Il est accessible à toute personne exerçant une activité depuis un certain temps ou justifiant d’une expérience professionnelle antérieure, mais selon des conditions et des modalités différentes.
Il peut être effectué par une des consultantes de l'équipe, qui le suivra entièrement, afin de vous connaître au mieux, autant sur vos motivations que sur les différentes actions que comporte cette démarche.
Pour plus de renseignements sur le bilan de compétences et ses modalités de déroulement notamment pour les personnes étant en CDD, nous vous conseillons le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique.
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