La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet de faire reconnaitre son expérience, notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales. Cette procédure permet d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle : c’est l’expérience et non le passage d’examen qui permet alors d’obtenir ces documents.
La VAE : pour qui ? Pour quels diplômes ?
La VAE est un droit ouvert à tous (salariés ou non, bénévoles, délégués syndicaux, demandeur d’emploi…) et quel que soit le niveau de qualification. La seule condition est une expérience professionnelle de 3 ans, continue ou non, étant en rapport avec la certification envisagée. Le calcul de ces 3 années d’expérience exclut les périodes de stages, de formation initiale ou continue et les périodes de formation en milieu professionnel qui auraient été requises pour l'obtention d’un diplôme.
En principe, la VAE offre l’accès à tous les diplômes, certificats de qualification et titres professionnels : l’imputation des dépenses liées à la VAE dépend de l’inscription ou non de la certification au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cependant, certaines certifications du domaine de la médecine, par exemple, peuvent ne pas être accessibles par le biais de la VAE de par leur caractère très spécialisé.
Comment demander une VAE ?
La VAE est ouverte à tous, à condition de remplir la condition des 3 ans d’expérience professionnelle. Celle-ci peut être comprise dans le plan de formation de l’entreprise ou peut être demandée au cours d’un congé pour Validation des Acquis de l’Expérience d’une durée de 24 heures de temps de travail (sur demande à l’employeur 60 jours auparavant). Deux congés pour VAE ne peuvent être pris à moins de 1 an d’intervalle.
- Lorsqu’elle est inscrite dans le plan de formation, elle ne concerne que quelques certifications, pour lesquelles, sont précisées la période de réalisation ainsi que les conditions de prise en charge des frais. Elle ne peut avoir lieu qu’avec l’accord du salarié, et si celui-ci refuse, cela ne constitue en aucun cas une faute. De plus, pendant tout la durée des actions de VAE, le salarié conserve son statut (et donc sa rémunération, la protection sociale…).
- Lorsqu’elle a lieu au cours d’un congé pour VAE, c’est à l’employé de constituer son dossier auprès du FONGECIF ou l’OPCA, pour la prise en charge de la rémunération et des frais liés à cette VAE. Un salarié en CDD ne peut demander un congé pour VAE que sous certaines conditions.
En quoi Elan Conseils Entreprise peut intervenir dans la procédure de la VAE ?
Dans ce dispositif, Elan Conseils Entreprise, cabinet de conseil en Ressources Humaines, va avoir un rôle d’accompagnement, afin d’aider les candidats à réunir les preuves de leurs expériences professionnelles, en fonction de la certification visée.
En effet, la procédure de VAE suit les étapes suivantes :
- L’évaluation de la validité de la demande ;
- L’accompagnement des candidats dans la constitution des preuves ;
- La constitution d’un dossier qui retrace en détails les expériences professionnelles concernées ;
- L’évaluation du dossier par un jury avec possibilité d’un entretien, qui va vérifier les compétences, aptitudes et connaissances du candidat ;
- Pour certaines certifications, la mise en situation professionnelle.
Afin de déterminer quelle est la certification la plus adaptée au projet professionnel de la personne et à son expérience, il est possible de faire un Bilan de Compétences (BC), en amont de la VAE.
Le jury peut décider de la validation totale ou partielle (un contrôle supplémentaire peut être demandé) des conditions nécessaires à l’obtention de la certification ou refuser cette validation, si les compétences sont insuffisantes.
La VAE est une solution adaptée aux personnes souhaitant faire reconnaitre les compétences qu’elles ont acquises « sur le terrain ».
Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le site créé par le Comité Interministériel pour le Développement de la VAE.
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