Pourquoi vous former à construire et à faire vivre vos tableaux ?

• Mesurer les résultats de vos actions,
• Optimiser vos outils,
• Piloter vos actions de formation,
• Construire des outils d'évaluation,
• Optimiser des outils de pilotage RH,
• Impliquer les hiérarchiques dans le dispositif formation,
• Intégrer une dynamique d'action dans le processus RH.

Une démarche en 4 étapes : de la réflexion à l'action

• Etapes clés dans l'élaboration de tableaux de bord: du recueil à l'analyse,
• Processus d'élaboration des tableaux de bord : critères, indicateurs...,
• Inscrire le processus dans un dispositif d'ensemble.