= MOBILITE INTERNE ET EXTERNE : Anticiper et Professionnaliser : NOS PRINCIPES : - Repérer les ressources et les manques en compétences, - Anticiper les besoins, mettre en place la gestion par les compétences, - Reclasser sur le marché du travail. UNE DEMARCHE EN 7 ETAPES : De la réflexion à l'action : 1. Poser une stratégie RH dans le fonctionnement de l'entreprise, 2. Evaluer, anticiper des besoins RH, 3. Identifier les compétences des collaborateurs, leurs manques et détecter des potentiels, 4. Apprécier des critères techniques et comportementals, 5. Sélectionner des compétences cibles, spécifiques, 6. Mettre en place un plan d'action pour développer des talents en interne, ou permettre à des salariés de se reclasser rapidement, 7. Suivre et adapter le dispositif. UN RESULTAT ASSURE - Une mobilité selon une stratégie précise, - Des besoins et des projets identifiés, - Des salariés préparés à la mobilité interne, - L'apport de solutions avec la mobilité externe.