Pourquoi entreprendre la démarche de faire un bilan de compétences ? Vous êtes salariés d'une organisation publique ou privée le bilan est une photographie de votre profil. Il vous permet de : réflechir sur vous vous positionner dans votre structure, poste.. redéfinir votre projet ou à le valider anticiper des évolutions personnelles et professionnelles mieux connaître ses atouts et ses limites par rapport au poste occupé envisager une formation, une reconversion.... Démarche pour l'entreprise Il se définit comme une démarche personnelle permettant la reconnaissance des acquis sous une double facette : connaître ses acquis et potentialités pour mieux les faire reconnaître par autrui. Véritable audit professionnel, le bilan permet d'optimiser et de prévoir la gestion des ressources humaines, de mettre en place des plans cohérents de formation interne et d'impliquer le personnel dans une dynamique de carrière. Le bilan de compétences est centré sur les possibilités d'évolution professionnelle et envisage un éventail très large de potentialités pouvant déboucher sur la conception de projets nouveaux. Démarche pour le salarié Le Bilan de compétences est un outil qui sert à mieux se connaître en faisant le point sur ses réalisations passées et à être au clair quant à ses ambitions. La loi Aubry du 31 décembre 1991 complétée par son décret d'application du 2 octobre 1992 instaure le droit pour tout salarié au bilan de compétences aux conditions suivantes. Le bilan de compétences est accessible à tout salarié justifiant de 5 ans d'expérience professionnelle et de 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise. La durée du bilan de compétence est fixée à 24 heures qui peuvent se faire sur le temps de travail de salarié, avec maintien de la rémunération de ce dernier. Elle ne peut être imputée sur la durée du congé annuel payé. Le financement du bilan de compétences est assuré par l'entreprise lorsqu'il entre dans le cadre du plan de formation interne et par les Opacif, organismes paritaires chargés des congès individuels de formation, lorsque la démarche émane du salarié.