Nos principes pour la mobilité interne et externe Anticiper et prévenir les risques Donner les moyens de mettre en place une politique de gestion par les compétences rationnelles Faire évoluer les salariés Créer des passerelles Reclasser en interne ou en externe Une démarche en 7 étapes : de la réflexion à l'action Poser une stratégie RH dans le fonctionnement de l'entreprise Evaluer, anticiper les besoins RH Identifier les compétences des collaborateurs, leurs manques et détecter des potentiels Apprécier des critères techniques et comportementaux Sélectionner des compétences cibles, spécifiques Mettre en place un plan d'action pour développer des talents en interne et, ou permettre à des salariés de se reclasser rapidement Suivre et adapter le dispositif Un résultat assuré Une stratégie RH posée et anticipatrice Un style de management opérationnel Des salariés préparés à la mobilité interne Des mesures et des solutions