Comment passer de l’obligation à la gestion efficace de ses séniors
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés ? L’entretien de seconde partie de carrière fait partie de vos obligations. Cet outil de gestion des Ressources Humaines vous offre de nombreux avantages !
Vous avez moins de 50 salariés ? Cet entretien de seconde partie de carrière ne vous est pas imposé, mais peut tout de même vous être bénéfique car vous aussi travaillez avec des séniors et pouvez retirer de ce type d’entretien tous les avantages que nous allons évoquer !
Au cours du mois d'avril 2010, Eric Woerth, Ministre du Travail, a finalisé le projet de loi concernant le dialogue social dans les Très Petites Entreprises. Cette loi fait suite à la loi du 31 janvier 2007, relative à la modernisation du dialogue social, et viendra combler le vide juridique sur ce sujet pour les entreprises de moins de 11 salariés. 
