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Cabinet de Gestion des Ressources Humaines

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L'entretien de deuxième partie de carrière

 Comment passer de l’obligation à la gestion efficace de ses séniors


Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés ? L’entretien de seconde partie de carrière fait partie de vos obligations. Cet outil de gestion des Ressources Humaines vous offre de nombreux avantages !
Vous avez moins de 50 salariés ? Cet entretien de seconde partie de carrière ne vous est pas imposé, mais peut tout de même vous être bénéfique car vous aussi travaillez avec des séniors et pouvez retirer de ce type d’entretien tous les avantages que nous allons évoquer !

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Votre plan de formation

Actuellement, vous devez élaborer votre plan de formation pour l’année 2012.

Vous êtes nombreux à vous poser les questions suivantes :

-          Quels sont réellement les besoins de l’entreprise ?

 -          Quelles compétences l’entreprise doit-elle développer pour être efficiente ?

-          Comment allier les objectifs de l’entreprise aux objectifs personnels des salariés ?

Conscient de ces difficultés, Elan Conseils Entreprise vous soutien dans l’élaboration de votre plan de formation. En effet, nous vous proposons un accompagnement concernant tout ou partie des points suivants :

  • Analyser les besoins : diagnostic et pronostic des besoins de formation compte tenu de l'orientation stratégique, analyse globale et spécifique des besoins individuels et collectifs.
  • Concevoir le cahier des charges : classement - priorisation - établissement du programme de formation.
  • Réaliser le projet : animation et suivi des actions de formation.
  • Evaluer le plan de formation : fiches de suivi de formation et entretiens d'appréciation / évaluation.

La réussite d'Elan Conseils Entreprise est le fruit d’une démarche originale qui depuis 20 ans défend deux valeurs : une expertise reconnue des enjeux de la formation intra et inter-entreprise et l’engagement fort de toute une équipe.


 

La formation professionnelle

formation

Chaque entreprise doit être dotée d'un plan de formation. Celui doit être de plus en plus élaboré afin de répondre toujours aux nouvelles mesures gouvernementales (évolution du DIF par exemple) et se compose de 3 catégories d'actions de formation :

  • Des formations concernant l'adaptation au poste de travail ;
  • Des formations accompagnant l'évolution de l'emploi ou son maintien ;
  • Des formations permettant le développement des compétences professionnelles.

Vous devez donc réfléchir aux objectifs de la formation ainsi qu'à la transférabilité des compétences acquises.

Elan Conseils Entreprise ne vous propose pas seulement des formations répondant aux 3 actions de formation citées ci-dessus. Le cabinet vous propose aussi de vous aider quant à l'élaboration du plan de formation de votre entreprise, en fonction de votre activité, de vos attentes.

→ plus d'informations sur les formations que nous vous proposons

 
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